在 Anthropic，我们每天都使用 Claude，因此我们正在寻找擅长与 AI 协作的候选人。

以下说明在申请 Anthropic 及参加面试时，何时以及如何使用 Claude（或其他 AI 工具）。在适合的情况下，我们欢迎你使用 Claude，向我们展示更完整的你：你的独特视角、技能和经历。

如何在我们流程的每个阶段与 Claude 协作

• 申请时（简历和申请问题）请先自行完成初稿，然后使用 Claude 进行润色。我们希望看到你的真实经历，但 Claude 可以帮助你更好地表达自己的工作。示例提示词：“请审阅我的简历和职位描述。找出我应在申请回答中重点突出的、最符合职位要求的经历。”
• 居家测评期间除非我们另有说明，请不要使用 Claude 完成这些测评。我们希望评估你独特的技能和优势。当允许使用 AI 时，我们会明确说明（例如：“你可以在这项编程挑战中使用 Claude”）。
• 准备面试使用 Claude 研究 Anthropic、练习回答，并准备向我们提出的问题。示例提示词：“为这个职位的面试创建一份学习指南。列出我应复习的关键主题，包括 AI 安全概念、Anthropic 的研究重点，以及我可能遇到的典型技术或行为问题。”
• 现场面试期间这完全取决于你本人——除非我们另有说明，不得使用 AI 辅助。我们希望了解你如何实时思考并解决问题。如果你在面试中需要任何便利安排，请在流程早期告知你的招聘人员。

鼓励使用与不允许使用的示例

为什么制定这些指南？

我们将 AI 视为强大的工具和伙伴。我们鼓励你用它来准备和润色；同时，我们也期待了解你本人，并在测评和面试中看到你的思考过程。

无论你申请哪个职位，我们都希望你：

1. 审慎使用 Claude。我们鼓励你使用 Claude 来加强申请材料并准备面试；请把 Claude 视为协作者，帮助你展示真实的个人故事。
2. 做你自己。使用 AI 来完善你的想法，而不是取代你的想法。我们希望看到你的真实经历和思考方式，而不是 AI 生成的回答。
3. 保持透明。在下文中，我们会透明说明在招聘流程中如何使用 Claude。我们也期望你在遵循本指南时保持同样的透明。

Anthropic 如何在招聘中使用 Claude

我们使用 Claude 创建职位描述、设计面试问题、起草和润色候选人沟通内容、分析招聘指标、转录面试，以及识别可主动联络的候选人。我们不会使用你的数据来训练 Claude，也不会让 Claude 做出招聘决策。

另外，如果你想知道：是的，一位人类与 Claude 协作，帮助撰写了这份关于使用 Claude 的指南！

我们计划定期审查并更新本指南，以反映不断发展的 AI 能力。

如果你正在设计招聘流程

欢迎将这一框架改编用于你的组织。我们相信，清晰的指南会让招聘流程中的每个人受益。